浙江工业大学第十四届勤工助学指导中心工作报告
常务副主任 魏焕俊
在过去一年里，浙江工业大学勤工助学指导中心秉承“勤工助学，托举明日辉煌”宗旨，以“接触社会，增长阅历，教学相长，稳步进取，以己之长，服务社会”为目的，引导我校学生树立勤工意识。在这一年里，中心的工作在稳定中大步前进，在探索中不断发展，各项工作都取得了令人可喜的成绩。在勤工学生人数激增的压力下，中心以“开放、大气、务实、忠诚”的工作作风，凭借十四届全体干部的努力，基本满足了我校广大学生的勤工实践需求，为中心的稳定发展奠定了坚实的基础。
一、
干部队伍的建设
在越来越多人学生重视到勤工的重要性的情况下，勤工中心的干部也担负着不可推卸的重任，因此干部的培养也成为勤工中心的一重要任务。十四届勤工干部由中心主任室严格执行干部自荐、举荐、选拔相结合的干部竞争上岗制度，从全校优秀学生中挑选出的精英组成。所有干部必须参加相应培训，接受考核，而就任初的“富春江”培训帮助这批优秀学生迅速完成了角色的转变，成为勤工中心的精英之师。
本届中心主任室注重团队意识和个人创新的培养，鼓励干部在探索中前进，在前进中互勉，服务同学，为我校广大学生连续不断地寻求、提供勤工岗位，为社会提供各方面优秀的人才，此外，中心在第二学期建立创新机制，鼓励干部在工作中创新，提高中心的工作效率及人性化管理，使干部在务实的基础上，以更加积极的态度投入到勤工工作中来。而干部们自己也在组织能力、人事管理、洽谈水平、团队精神及心理承受力等方面都得到了磨练与考验。
二、
强化日常工作，稳定中心事务
十四届勤工中心各部门严格执行工作手册的规定，较好的完成了一年的工作任务。各干部严格执行“首岗责任制”，实施项目小组计划，在接洽岗位的工作中积累了大量经验，为改进接岗方法，提高工作效率奠定了基础。
1、开拓社会资源、加强基地建设
为了能给全校更多的同学提供勤工实践地机会，同时也为了满足社会上的临时工作需要，中心在杭州市人才市场、和平国际会展中心以及杭州各主要街道、写字楼等地进行了拓岗宣传，对已有的三个勤工基地（大关小区、德胜小区、杭锅小区）以及学校周围校区（大木桥社区、大关小区、德胜东村、朝晖五区等）进行了多次宣传，保证我校家教岗位的资源，平均每天至少接到一个家教。
14届干部工作成绩出色，一年时间累计提供家教岗位510余个；校外岗企业355家，累计岗位1760余个；校内岗位800余个。
2、CIS导入，明确中心形象
Mi
概述
理念识别系统（Mind Identity 简称MI）是整个CIS的最高决策层，是CIS
的基本精神及灵魂所在，是中心所有经营思想的总括，也是组织机构运作的原动力和实施的基石。 MI工作手册是由各部门之间的合作再加上主任室的审核才完成的，它是我们勤工中心理念的凝聚，是我们勤工中心干部付出的结晶。
BI概述
中心行为识别系统Behavior identity（简称BI）是中心MI的延伸和外话，是在其指导下的具体识别行为。换言之，BI就是通过一系列活动将中心形象与品牌价值展示给社会。
如果说MI是中心的“想法”，那么BI则是中心的“做法”。
BI对内的传播目标是使得干部对中心有充分认同感，使干部不仅了解中心的服务理念、工作战略、发展规划，而且要使干部把自己当作中心的一部分，全心全意地为勤工事业所肩负的使命而奋斗。
BI的对外行为识别是指中心有计划、按步骤地通过对学生、高校、社会三方的服务向大众传播统一的中心信息，为中心的持续发展创造理想的外部环境。
BI的完成更需要各部门的配合，用书面化的语言把我们平时的工作流程和一些规章制度整理起来，上交到新视觉创作室，然后在对外宣传部的配合下，做成BI手册。
3、加强勤工系统建设
自2005年勤工网信息系统投入使用以来，中心所有工作全部依托此套系统，从岗位受理、谈判过程、登陆信息、对外发布、学生报名、通知面试、到派遣学生的项目完成全过程，有机结合勤工网的新闻发布、人力资源管理、中心各项资料的备份与查阅以及个人空间，极大提升了工作效率，完成了从传统的纸质工作方式向信息化办公的实质转变。并且于今年9月新添加学生意见反馈系统，更好地加强中心与学生间的交流。
三、 对外工作
1、加强与其他高校交流合作。
2007/2008学年中心接待了浙江大学城市学院、浙江理工大学、中国计量大学、浙江科技学院等勤工中心的来访，并分别造访了浙江大学（紫金港校区）、浙江理工大学、杭州师范大学、中国计量大学、浙江大学城市学院的勤工中心及相关机构。在这一系列的工作交流中，不仅扩大了在各校勤工机构的影响，同时也增进了相互了解，加强了合作，并就勤工信息、资源共享事宜达成了共识。并推广了“勤工文化”这一重要理念，将我省大学生勤工事业推向新的高潮。
2、关注社会、回报社会。
2008年1月，为了让寒假留校的学生在学校过上一个喜庆、祥和的春节，学校始终体贴入微地安排留校学生寒假生活，第四次举办“留家庄”， 经过积极筹划、认真准备，围绕 “关爱友谊、欢乐温情、充实励志”三大主题，开展一系列活动。此次共有104名学生报名参加，分布在各个年级，中心在寒假招聘会上为学生提供了校内外近240个勤工岗位校外勤工机会，确保每位留守学生至少能得到一份满意的勤工工作。本次留家庄较往年得到更多的媒体关注，在中央新闻联播、浙江新闻联播、浙江经视、浙江教育频道、新华社、中国教育报、解放日报、钱江晚报、浙江日报、杭州日报、今日早报、都市快报、浙江在线等媒体上都有所报道。“留家庄”今年已经被评为浙江省优秀校园文化，现在正在申报国家级优秀校园文化。这些成果与我们全体勤工干部的努力是分不开的，这是对我们勤工干部付出的一种肯定。
四、失误与不足
在取得成绩的同时，也出现了一些差错和失误，在第十四届中心的工作中，暴露出的问题也比较多：
1、创新意识不够强：虽然中心已经建立创新机制，但是干部的对于创新的积极性不是很高，不够踊跃，干部要克服“过去怎么做，现在就怎么做”、“别人怎么做，自己就怎么做”等想法和做法。也有可能一些干部有了自己的一些创新想法，但没有直接与主任室或部长沟通，所以就没有把这种想法运行起来。
2、部分工作的分工和责任没有到人。
以上失误甚至错误本可以避免，希望下届干部引以为戒，多方面锻炼能力、提升自身素质，做一个合格的学生干部，更作一名优秀的勤工干部！
五、 承前启后，与时俱进
自中心成立以来，便具有了中心干部团结奋进、无私奉献的精神和吃苦耐劳、踏实肯干的优良传统。
中心干部的工作是公益性的，是开创性的，勤工的发展前进离不开每一位干部的努力。希望新一届干部继承、保持中心的优良传统、作风，认真、负责地完成自己的每一项任务，时时刻刻以中心的标准严格要求自己，无所畏惧，勇挑勤工重担！
展望明天，时代在前进，社会在前进，学校在前进，我校的勤工助学工作也必须本着承前启后的精神与时俱进。我们应该清醒认识到自己肩负的使命是艰难的，义不容辞的。如何秉承我们中心始终如一的人梯精神，坚定的恪守使命，确保我校勤工中心的工作有条不紊、持续发展，是需要中心下一届干部认真思考的。
现在我们朝晖和屏峰两校区勤工中心已经融合在一起，下面重要的是我们怎么做，才能更好的达到资源共享，才能增强我们的凝聚力和战斗力。由于两校区的工作的重心不同，就需要工作的分工，也要培养工作的默契感。同时，我们也会精简勤工中心的干部，勤工中心的事业是交给那些有想法，工作务实，并且对中心忠诚的干部们，而不是交给那些工作懒散，无纪律的人。我们会把具体的工作落实到个人，这样不仅提高我们的工作效率，而且还合理利用了中心的人力资源。
大家都知道，军校是那些有毅力，不服输的有志青年学习锻炼的地方。我们勤工中心是我们工大的“军校”，她提供给勤工干部一个锻炼自我的平台，当我们在中心工作着，付出着的时候，我们也有了收获。你会发现自己成长很多，成熟很多。
中心的历史在我们眼前，中心的希望在我们新一届干部手上，中心的发展重任更压在我们的肩上！
希望我们十五届中心干部牢记“努力学习、恪守使命、众志成城”的勤工壮志，以托举中心的明日辉煌为己任，以最饱满的热情去工作，我相信，我们一起努力拼搏的岁月会成为你我永恒的记忆！
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